CCOO demande à la sécurité sociale de veiller à ce que les cotisations à temps partiel soient correctement enregistrées dans le rapport sur les antécédents professionnels.

MADRID, 14 sept. (CALPA PARIS) –

CCOO a demandé jeudi à la Sécurité sociale que le rapport sur la vie professionnelle reflète correctement les périodes consacrées au travail à temps partiel par les travailleurs.

Le syndicat d’Unai Sordo dénonce dans un communiqué que ces rapports continuent d’être réalisés avec les paramètres d’une législation « déjà dépassée en termes de travail à temps partiel ».

Ainsi, les périodes cotisées au titre du travail à temps partiel sont « converties » en équivalent de travail à temps plein, ce qui donne lieu, selon le syndicat, à une « sous-estimation » de la période cotisée.

Pour cette raison, CCOO insiste pour que la Sécurité sociale mette à jour les informations, en incluant expressément les données sur les périodes d’enregistrement, qui, dans la législation actuelle, sont établies comme une référence fondamentale pour déterminer les prestations des personnes ayant des contrats à temps partiel.

Pour le syndicat, la législation « a mis trop de temps à incorporer un traitement équitable du phénomène du travail à temps partiel », de sorte que les cotisants à temps partiel, principalement des femmes, ont subi pendant « longtemps une double pénalité : celle dérivée des salaires et des bases de cotisation inférieurs et la prise en compte seulement partielle des périodes travaillées ».

Les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) et du Tribunal constitutionnel (TC) du 22 novembre 2012 et du 14 mars 2013, respectivement, ont rendu possible un accord de dialogue social avec le gouvernement par lequel, par le biais du décret-loi royal 11/2023, le « coefficient global de travail à temps partiel » a été créé, ce qui a amélioré la situation antérieure, bien que de manière encore « incomplète », selon CCOO.

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Deux nouveaux arrêts de la Cour de justice de l’UE et de la Cour constitutionnelle en 2019 ont établi que lorsque le travailleur a été employé à temps partiel, les périodes pendant lesquelles il a été employé dans le cadre d’un contrat à temps partiel, quelle que soit la durée de la journée de travail, doivent être prises en compte pour déterminer le pourcentage applicable à la base réglementaire de la pension de retraite.

De cette manière, la protection sociale des contrats à temps partiel et à temps plein serait entièrement égalisée aux fins du montant de la pension de retraite, en référence aux paiements perçus dans chaque cas.

CCOO souligne que la doctrine TC en 2013 et 2019 a été appliquée par la sécurité sociale depuis sa promulgation, mais ce n’est qu’avec la réforme des retraites de 2023 que le texte de la loi générale sur la sécurité sociale a été mis à jour.

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