Le Conseil de l’Europe publie une augmentation supplémentaire de 0,5 % des salaires des fonctionnaires

Elle se traduira par une augmentation moyenne de 180 euros du salaire annuel des 3,5 millions de personnes qui composent ce groupe.

MADRID, 5 oct. (CALPA PARIS) –

Le Journal officiel de l’État (BOE) a publié ce jeudi une résolution visant à faire connaître l’accord adopté par le Conseil des ministres cette semaine, qui prévoit d’augmenter les salaires de tous les employés publics jusqu’à 0,5 % pour la paie d’octobre, avec effet rétroactif à partir du 1er janvier de cette année.

Cette augmentation des salaires, qui coûtera 791 millions d’euros selon les calculs du ministère des Finances et de la Fonction publique, se traduira par une augmentation moyenne de la masse salariale annuelle des fonctionnaires de 180 euros.

Cette augmentation supplémentaire d’un maximum de 0,5 % fait suite à l’accord signé par le gouvernement avec les CCOO et l’UGT, qui liait cette augmentation salariale à l’évolution du taux de variation annuel estimé de l’indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) pour le mois de septembre, qui s’élevait à 3,2 %.

Cet accord avec les syndicats prévoit que les salaires des fonctionnaires augmenteront d’un taux fixe de 2,5 % en 2023, avec la possibilité de deux augmentations variables de 0,5 % chacune. La première serait appliquée si l’IPCH en 2022 et 2023 – jusqu’en septembre, selon le chiffre avancé – dépassait 6 %, et la seconde variable de 0,5 % serait appliquée si le PIB nominal en 2023 dépassait les prévisions du gouvernement (2,1 %).

La résolution publiée ce jeudi par le BOE stipule que la première augmentation variable sera exécutée si l’IPCH de 2022 et l’IPCH avancé à septembre de cette année dépassent 6 % de la somme des augmentations de la rémunération fixe de 2022 et 2023.

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Cette augmentation supplémentaire bénéficiera à environ 3,5 millions de personnes travaillant pour les administrations publiques. La plupart d’entre elles travaillent pour les communautés autonomes, qui emploient près de 60 % de l’ensemble du personnel travaillant pour l’État. Elles sont suivies par les autorités locales et l’administration centrale en termes d’effectifs.

La ministre des Finances et de la Fonction publique, María Jesús Montero, a expliqué mardi dernier que cette augmentation supplémentaire maximale de 0,5 % sera automatique pour les employés ayant le statut de fonctionnaire.

« Dans les entreprises publiques et le secteur public, cette augmentation fonctionne également, mais elle est soumise à l’accord et, par conséquent, au dialogue syndical avec la représentation légitime de chaque entité instrumentale « , a-t-elle déclaré.

UNE AUTRE AUGMENTATION SUPPLÉMENTAIRE PLUS QUE POSSIBLE DE 0,5 %.

M. Montero a également réitéré l’engagement du gouvernement à respecter l’augmentation supplémentaire de 0,5 % liée au PIB le moment venu.

« Il s’agira d’une autre variable qui pourra être analysée en février et qui complétera l’augmentation de 3,5 % pour plus de trois millions et demi d’employés publics, qui sera réalisée au cours des prochains mois, conformément à l’accord conclu avec toutes les organisations syndicales », a-t-elle déclaré.

Concrètement, l’accord avec les syndicats prévoit qu’en 2023, si l’augmentation du PIB nominal est égale ou supérieure à celle estimée dans le tableau macroéconomique accompagnant le budget général de l’État (2,1 %), une augmentation complémentaire de 0,5 % sera appliquée.

Cette éventuelle augmentation complémentaire en 2023, qui est consolidable, prendrait également effet à partir du 1er janvier 2023 et a de fortes chances de se produire, puisque le gouvernement lui-même a déjà annoncé que la croissance du PIB serait supérieure à l’estimation officielle (2,1 %), ce qui est corroboré par les organisations nationales et internationales qui ont revu leurs estimations à la hausse, dans la plupart des cas de manière plus importante que la prévision de 2,1 %.

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L’accord signé avec les CCOO et l’UGT prévoit une augmentation fixe de 2 % et une augmentation facultative de 0,5 % liée à l’IPCH, comme prévu pour 2023.

D’ici là, selon les calculs du Trésor, l’augmentation totale au cours de la période 2022-2024 aura dépassé 8 % et pourrait atteindre 9,5 % au cours de ces années, en fonction des variables incluses dans les clauses de révision. En termes réels, la revalorisation pourrait atteindre 9,8 %, étant donné que l’augmentation salariale pour chaque année est consolidée.

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