MADRID, 2 juin (CALPA PARIS) –
Adolfo Domínguez a informé ses représentants syndicaux de l’ouverture d’une procédure de négociation et d’accord sur un nouveau système de rémunération variable des commissions de vente pour les travailleurs qui fournissent des services dans les magasins du groupe en Espagne.
« Le nouveau système de rémunération variable des commissions de vente vise à mettre en place un système actualisé pour l’ensemble du groupe de magasins et davantage axé sur la croissance de l’entreprise », a déclaré l’entreprise galicienne dans un communiqué envoyé à la Commission nationale du marché des valeurs (CNMV).
L’entreprise comptait 145 magasins à la fin de son dernier exercice fiscal, avec un total de 530 employés, dont la plupart sont des femmes.
Plus précisément, l’objectif de la négociation est de transférer la productivité des ventes au personnel ayant droit à une rémunération variable par le biais de commissions sur les ventes, de sorte que ces commissions remplissent la fonction d’incitation à la croissance, à la compétitivité et à la rentabilité de l’entreprise.
La procédure requiert la constitution d’un comité de négociation, composé de la direction de l’entreprise et du comité représentant les partenaires sociaux.
Pour l’ouverture de la période de consultation, l’entreprise galicienne a l’intention d’entamer la procédure indiquée à l’article 41 du décret-loi royal 2/2015, du 23 octobre, approuvant le texte révisé de la loi sur le statut des travailleurs en ce qui concerne les modifications substantielles des conditions collectives de travail.
Le cabinet a indiqué que l’ouverture de la procédure sera notifiée en temps utile aux représentants légaux des travailleurs des magasins ayant droit à une rémunération variable pour les commissions de vente.
