Le BOE publie la convention collective signée par les syndicats et les employeurs pour la période 2023-2025.

MADRID, 31 mai (CALPA PARIS) –

Le Journal officiel de l’État (BOE) publie ce mercredi le Vème Accord pour l’emploi et la négociation collective (AENC) signé par CCOO, UGT, CEOE et Cepyme le 10 mai, qui recommande aux négociateurs de la négociation collective une augmentation globale des salaires de 10 % entre 2023 et 2025.

Les syndicats et les employeurs déclarent dans cet accord leur intention de mener au cours de ces trois années « une politique salariale qui contribue simultanément à la reprise économique, à la création d’emplois et à l’amélioration de la compétitivité des entreprises espagnoles ».

Ainsi, les parties recommandent des augmentations salariales de 4 % en 2023 et de 3 % en 2024 et 2025, avec une clause de révision salariale qui, en cas de déviation de l’inflation, pourrait impliquer des augmentations supplémentaires allant jusqu’à 1 % pour chacune des années de l’accord (2023-2025), à appliquer au début de l’exercice financier suivant.

Ainsi, si à la fin de cette année, l’IPC en glissement annuel en décembre 2023 est supérieur à l’augmentation salariale recommandée de 4 %, une augmentation supplémentaire maximale de 1 % sera appliquée avec effet au 1er janvier 2024.

Dans le cas des années 2024 et 2025, pour lesquelles une augmentation salariale de 3 % est conseillée, la clause de sauvegarde avec ce 1 % supplémentaire sera déclenchée lorsque l’IPC en glissement annuel en décembre dépassera 3 % et s’appliquera à l’année suivante, c’est-à-dire au 1er janvier 2025 et au 1er janvier 2026, respectivement.

En tout état de cause, l’accord de 32 pages précise que les négociateurs des conventions collectives doivent tenir compte des circonstances spécifiques de leur région lorsqu’ils fixent les conditions salariales.

L’idée, précise le texte, est que les orientations contenues dans l’accord puissent être adaptées dans chaque secteur ou entreprise, dont les situations sont « très inégales » en termes de croissance, de résultats ou d’incidence du salaire minimum (SMI), le tout dans le but de maintenir et de créer des emplois.

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« Une progression de la croissance des salaires là où la réalité économique des secteurs et/ou des entreprises le permet, contribuera à augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs et à continuer à améliorer notre compétitivité et donc à préserver et à créer des emplois », affirment-ils dans l’accord.

En ce qui concerne l’année 2022, qui a été exclue de l’accord, les syndicats et les employeurs soulignent que dans les secteurs et les entreprises où leurs accords n’ont pas encore été conclus, les négociations seront abordées « en recherchant des solutions basées sur la situation et la réalité de leur propre domaine ».

Dans le même temps, les partenaires sociaux préconisent de promouvoir dans les accords une « rationalisation » des structures salariales, en intégrant les principes de transparence salariale et d’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

À cette fin, ils jugent « souhaitable » d’organiser et de simplifier les compléments de salaire en tenant compte des spécificités de chaque sexe. Ils demandent également que les systèmes de rémunération variable soient basés sur des critères objectifs et que leur poids dans la rémunération globale soit établi. Elles soulignent également que les formules de rémunération flexibles pourraient être prises en compte dans les négociations collectives.

DÉPLOIEMENT DE LA RÉFORME DU TRAVAIL DANS LES CONVENTIONS COLLECTIVES

Les recommandations sur le recrutement formulées par les partenaires sociaux dans la V AENC sont directement liées à la réforme du travail qu’ils ont convenue avec le gouvernement.

Ainsi, après avoir noté les « bons résultats » de la réforme du travail à ce jour, ils considèrent que les conventions collectives devraient contribuer à poursuivre dans cette direction en promouvant la stabilité de l’emploi et l’utilisation appropriée des modalités contractuelles, en développant les différents appels que le règlement fait à la négociation collective.

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Ainsi, par exemple, en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée, ils conseillent de développer par le biais des conventions collectives « tout le potentiel de ce contrat », en réglementant les aspects qui permettent une meilleure adaptation aux besoins des travailleurs, des secteurs et des entreprises, « y compris l’autorisation pour les entreprises de travail temporaire (ETT) d’exécuter des contrats à durée indéterminée pour couvrir des postes temporaires dans l’entreprise utilisatrice ».

Dans le but de maintenir un système d’embauche générateur de stabilité, les partenaires sociaux considèrent que le contrat à durée indéterminée à temps partiel peut être un outil approprié pour répondre aux besoins de flexibilité des entreprises et des travailleurs.

En même temps, ils s’engagent dans la négociation collective pour favoriser l’embauche des jeunes et des personnes en transition dans l’emploi, en promouvant les contrats de formation et la formation duale comme moyen d’insertion et de requalification.

DÉFENSE DES CONTRATS DE RETRAITE PARTIELLE ET DE SECOURS

CCOO, UGT, CEOE et Cepyme affirment dans l’accord que la retraite partielle et le contrat de remplacement « doivent continuer à être un instrument approprié pour maintenir l’emploi et rajeunir la main-d’œuvre ».

À cette fin, ils soulignent que les conventions collectives peuvent reconnaître l’accès à la retraite partielle avec un contrat de remplacement conformément à la réglementation applicable, et favoriseront, le cas échéant, les mécanismes de sa mise en œuvre dans chacun des secteurs et des entreprises, en fonction de leurs propres circonstances et caractéristiques.

De même, les accords favoriseront des formules de retraite progressive et flexible pour faciliter le passage de la vie active à la retraite.

De même, les partis invitent le gouvernement à négocier dans le cadre du dialogue social la réforme de la retraite partielle, comme le gouvernement l’a promis lors de la dernière réforme des pensions.

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EXPLOITER LES RESSOURCES DES MUTUELLES POUR AMÉLIORER LES PROCESSUS INFORMATIQUES

Dans l’accord, les parties s’engagent à analyser l’évolution des indicateurs d’incapacité temporaire (IT) dérivés des contingences communes et à établir des mesures d’action pour améliorer la santé des travailleurs et réduire la fréquence et la durée de ces processus.

Entre autres mesures, elles préconisent une meilleure utilisation des ressources des mutuelles, « sans modifier les compétences actuelles des services de santé publique », pour améliorer les temps d’attente, les soins de santé pour les travailleurs et réduire les listes d’attente dans le système public.

À cette fin, ils invitent les administrations compétentes en la matière à développer des accords avec les mutuelles pour la réalisation d’examens diagnostiques et de traitements thérapeutiques et de réhabilitation dans les processus de TI dus à des contingences communes d’origine traumatologique.

Les parties s’engagent également à développer l’accord sur le télétravail dans la négociation collective et à promouvoir les plans de retraite professionnelle ; elles reconnaissent le droit à la déconnexion numérique en dehors des heures de travail ; elles défendent l’ERTE en tant que mécanisme alternatif à la destruction d’emplois, et elles partagent la nécessité de promouvoir l’égalité réelle entre les hommes et les femmes, la prévention de la violence sexuelle et la culture de la prévention des risques professionnels, ainsi que de promouvoir des lieux de travail inclusifs pour les personnes LGTBI.

Dans cet accord, les partenaires sociaux fixent également des « devoirs » au gouvernement. Ainsi, ils demandent au gouvernement d’adapter la réglementation actuelle sur les révisions de prix dans les marchés publics afin de permettre leur actualisation dans certaines situations.

« Les travailleurs et les entreprises impliquées dans les marchés publics dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre ne peuvent pas, une fois de plus, être les payeurs d’une règle qui empêche de facto la révision des prix, et donc des salaires, même dans des situations extrêmes comme celles que nous connaissons actuellement », affirment-ils.

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