L’offre d’emploi a augmenté de 25,3 % en 2022, à des niveaux jamais atteints depuis 2008, selon Infoempleo et Adecco.

La moitié des entreprises ont augmenté les salaires et 56 % ont procédé à des licenciements.

MADRID, 22 juin (CALPA PARIS) –

Les offres d’emploi ont augmenté de 25,31 % en 2022 par rapport à l’année précédente, avec des niveaux d’emploi jamais atteints depuis avant la crise de 2008, et avant une année 2023 qui sera également marquée par la croissance, bien que moins forte, selon le rapport « Infoempleo Adecco : Offre et demande d’emploi en Espagne » d’Infoempleo et Adecco Group.

L’étude souligne que l’offre d’emploi en Espagne n’a pas été très équitable, puisque 56,21 % de l’offre totale d’emploi a été concentrée dans la Communauté de Madrid (23,55 % de toutes les offres d’emploi), la Catalogne (22,24 %) et l’Andalousie (10,42 %), bien que sur les trois, seules Madrid et la Catalogne aient augmenté leur contribution.

Derrière, le Pays basque représente 7,69 % des offres d’emploi, après avoir perdu quatre dixièmes de point de pourcentage d’une année sur l’autre. La Communauté valencienne ferme le « top 5 » de cette année, avec 7,46 % des offres d’emploi, un chiffre similaire à celui de l’année dernière.

Parmi les régions qui ont généré le moins d’emplois, on trouve les Asturies, avec 1,10% du nombre total d’offres, les îles Baléares (1,04%) et La Rioja, avec moins d’un point de pourcentage (0,96%) du total.

ÎLES BALÉARES, OÙ LE NOMBRE D’OFFRES A LE PLUS AUGMENTÉ.

Si l’on observe le comportement des offres d’emploi au sein de chaque communauté autonome et non par rapport au total national, ce sont les îles Baléares qui ont obtenu la plus forte augmentation du nombre d’offres publiées par rapport à 2021, soit 39,32 % de plus.

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Après elles, la Catalogne a connu la deuxième plus forte croissance de son offre, avec 21,22% d’une année sur l’autre, et en troisième position, la Navarre, avec 16,96% de postes vacants en plus par rapport à 2021.

En revanche, c’est en Galice que le nombre d’offres d’emploi publiées a le plus diminué, avec 18,43 % d’offres en moins. Après la Galice, les baisses les plus importantes ont été enregistrées dans les Asturies (-15,60%) et en Estrémadure (-13,91%).

LES SERVICES OFFRENT LA MAJORITÉ DES POSTES

Le secteur des services a offert le plus d’emplois en 2022, avec 8,97 % du total, soit 2,60 points de pourcentage de plus que l’année précédente, principalement en raison de la bonne performance de l’industrie des loisirs et du divertissement, ainsi que des entreprises liées aux domaines de la qualité, de l’environnement, du commerce extérieur et des transports.

Viennent ensuite le transport de marchandises et la logistique, avec 7,36 % du total, soit 0,19 point de pourcentage de moins que l’année précédente, et le commerce et la distribution de détail, avec 6,36 % du total, soit 1,64 point de pourcentage de moins que l’année précédente.

En revanche, c’est le secteur de la santé qui a connu la plus forte baisse, avec 3,11 points de pourcentage pour atteindre 6,32 % des offres, suivi du secteur industriel, avec 2,24 points de pourcentage pour atteindre 4,42 %, et des assurances, avec 1,2 point de pourcentage pour atteindre 3,24 %.

L’INFLATION ET L’INCERTITUDE N’ALTÈRENT GUÈRE LA PRODUCTIVITÉ

Seules 35,8 % des entreprises interrogées ont vu leur productivité altérée par l’inflation et l’incertitude économique au cours de l’année écoulée, tandis que 54,3 % déclarent ne pas avoir été affectées et 9,9 % affirment même l’avoir augmentée.

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L’inflation et l’incertitude économique ont cependant affecté les salaires, selon 65,6% des entreprises. Ainsi, 49,7% des entreprises interrogées déclarent avoir dû les augmenter, tandis que 15,89% ont dû les réduire.

Parmi les raisons des augmentations salariales figurent, dans 60,3% des cas, la baisse des cotisations de sécurité sociale, dans 58,9% la productivité atteinte par les employés, et dans 29,1% l’obtention de profils plus qualifiés.

De même, parmi les entreprises consultées, 56,3% ont été contraintes de procéder à des licenciements au cours de l’année 2022, dans 33,3% des cas en raison de la situation économique et de la baisse des revenus, les secteurs les plus touchés étant l’ingénierie et la production (31,8%), le commerce et les ventes (30,3%), l’administration et les services généraux (24,2%), le service à la clientèle (24,2%) et les achats, la logistique et le transport (7,6%).

60% DU CHIFFRE D’AFFAIRES DES INDÉPENDANTS A BAISSÉ EN RAISON DE LA SITUATION ACTUELLE.

D’autre part, 60,4% des indépendants déclarent que leur chiffre d’affaires a été réduit par l’incertitude et l’inflation, alors que dans 30,7% des cas il est resté stable et que seuls 8,85% ont augmenté leurs revenus.

Malgré cela, seuls 17,7% des indépendants interrogés ont dû recourir aux allocations de chômage au cours de l’année écoulée.

De même, 82,3% des indépendants déclarent ne pas avoir dû procéder à des licenciements, contre 17,7% qui l’ont fait. Dans ce dernier groupe, le pourcentage le plus élevé (42,9%) a indiqué avoir touché plus de la moitié de sa main-d’œuvre.

PRÈS DE QUATRE TRAVAILLEURS SUR DIX N’ONT PAS EU D’AUGMENTATION DE SALAIRE

39,1 % des travailleurs n’ont pas eu d’augmentation de salaire en 2022, tandis que 37,8 % confirment avoir eu une augmentation de salaire, mais inférieure à l’IPC, et 23,1 % comptaient sur une augmentation égale ou supérieure à l’IPC.

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En ce qui concerne les heures supplémentaires, 53 % des travailleurs interrogés ont déclaré avoir travaillé plus d’heures au cours de l’année écoulée.
que leurs heures de travail ne l’indiquaient, 31,1 % d’entre eux ayant effectué jusqu’à 50 heures supplémentaires et 10,1 % plus de 400 heures supplémentaires, un effort qui, selon près de quatre personnes sur dix, n’a été récompensé ni par des congés ni par de l’argent.

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